Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Ilmaisukoulun tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023–2026
Yhden-vertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Ilmaisukoulun tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023–2026
Yleistä
Tasa-arvoisuus, yhdenvertainen kohtelu ja ihmisen arvostaminen ovat keskeisiä arvoja, joita Ilmaisukoulu Valo haluaa edistää sekä työnantajana että teatteritaiteen perusopetuksen ja teatteriopetuksen tarjoajana. Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että jokaista kohdellaan tasa-arvoisesti ja oikeudenmukaisesti riippumatta henkilön sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, toiminnallisista rajoitteista, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Ilmaisukoulun koko toiminta, johtaminen ja henkilöstöjohtaminen pyrkii olemaan yhdenvertaista sekä tasapuolista. Työnantajana tavoitteena on, että Ilmaisukoululla on avoin ja luottamuksellinen työskentelyilmapiiri, hyvinvoiva ja osaamistaan kehittävä työyhteisö. Pyrimme luomaan työolosuhteet, jossa kaikki llmaisukoululla työskentelevät voivat kokea olevansa työyhteisössään hyväksyttyjä ja arvostettuja työntekijöitä, ja voivansa kehittää osaamistaan sekä omien toiveidensa että työyhteisön tarpeiden mukaan. Kaikille Ilmaisukoulun tilojen käyttäjille pyritään tarjoamaan kattavat esteettömyyspalvelut kiinteistön asettamissa rajoissa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on osa Ilmaisukoulu Tuikkeen strategiaa vuosille 2023-2025. Ilmaisukoulussa tehdään säännöllisesti sekä tasa-arvokysely että työhyvinvointikysely, jonka toteuttaa yhdenvertaisuusvastaava vakituisille henkilöstölle. Ilmaisukoulu antaa myös oppilailleen mahdollisuuden palautteenantoon.
Ilmaisukoulu Valo pyrkii ottamaan erilaiset ihmiset, näkökulmat sekä ympäristön huomioon. Ilmaisukoulussa moninaisuus ja työntekijöiden erilaisuus nähdään rikkautena. Ilmaisukoulun tavoitteena on olla esteetön ja monipuolisesti saavutettavissa opiskelijoille ja eri yleisöille.
Ilmaisukoulussa uskomme, että tasa-arvoisessa ja oikeudenmukaisessa työyhteisössä toteutuu niin työhyvinvointi, työhön sitoutuminen, työn vaikuttavuus kuin laatukin. Ilmaisukoulu Valo huolehtii tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta kaikissa omissa opetusryhmissään sekä yhteistyöprojekteissaan. Jokainen projekti evaluoidaan huolellisesti jälkikäteen. Evaluointiin osallistuu projektin työryhmä sekä ryhmän opettaja.
Ilmaisukoulussa työtä tehdään niin, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuisivat myös näyttämöllä. Haluamme olla mukana luomassa representaatioita, jotka tuovat esiin yhteiskunnan moninaisuuden.
Yleistä
Tasa-arvoisuus, yhdenvertainen kohtelu ja ihmisen arvostaminen ovat keskeisiä arvoja, joita Ilmaisukoulu Valo haluaa edistää sekä työnantajana että teatteritaiteen perusopetuksen ja teatteriopetuksen tarjoajana. Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että jokaista kohdellaan tasa-arvoisesti ja oikeudenmukaisesti riippumatta henkilön sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, toiminnallisista rajoitteista, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Ilmaisukoulun koko toiminta, johtaminen ja henkilöstöjohtaminen pyrkii olemaan yhdenvertaista sekä tasapuolista. Työnantajana tavoitteena on, että Ilmaisukoululla on avoin ja luottamuksellinen työskentelyilmapiiri, hyvinvoiva ja osaamistaan kehittävä työyhteisö. Pyrimme luomaan työolosuhteet, jossa kaikki llmaisukoululla työskentelevät voivat kokea olevansa työyhteisössään hyväksyttyjä ja arvostettuja työntekijöitä, ja voivansa kehittää osaamistaan sekä omien toiveidensa että työyhteisön tarpeiden mukaan. Kaikille Ilmaisukoulun tilojen käyttäjille pyritään tarjoamaan kattavat esteettömyyspalvelut kiinteistön asettamissa rajoissa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on osa Ilmaisukoulu Tuikkeen strategiaa vuosille 2023-2025. Ilmaisukoulussa tehdään säännöllisesti sekä tasa-arvokysely että työhyvinvointikysely, jonka toteuttaa yhdenvertaisuusvastaava vakituisille henkilöstölle. Ilmaisukoulu antaa myös oppilailleen mahdollisuuden palautteenantoon.
Ilmaisukoulu Valo pyrkii ottamaan erilaiset ihmiset, näkökulmat sekä ympäristön huomioon. Ilmaisukoulussa moninaisuus ja työntekijöiden erilaisuus nähdään rikkautena. Ilmaisukoulun tavoitteena on olla esteetön ja monipuolisesti saavutettavissa opiskelijoille ja eri yleisöille.
Ilmaisukoulussa uskomme, että tasa-arvoisessa ja oikeudenmukaisessa työyhteisössä toteutuu niin työhyvinvointi, työhön sitoutuminen, työn vaikuttavuus kuin laatukin. Ilmaisukoulu Valo huolehtii tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta kaikissa omissa opetusryhmissään sekä yhteistyöprojekteissaan. Jokainen projekti evaluoidaan huolellisesti jälkikäteen. Evaluointiin osallistuu projektin työryhmä sekä ryhmän opettaja.
Ilmaisukoulussa työtä tehdään niin, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuisivat myös näyttämöllä. Haluamme olla mukana luomassa representaatioita, jotka tuovat esiin yhteiskunnan moninaisuuden.
Johtaminen
Ilmaisukoulu Valossa on avoin, läpinäkyvä ja luottamuksellinen johtamiskulttuuri. Johtaminen pyrkii olemaan tasapuolista, arvostavaa, osallistumiseen ja oman osaamisen kehittämiseen kannustavaa ja erilaisuudet huomioon ottavaa. Uskomme, että vaikuttavaa ja laadukasta työtä syntyy työstä, jota tehdään turvallisissa olosuhteissa ja luottamuksen ilmapiirissä.
Hallintohenkilöstö saa palautetta työstään jatkuvasti sekä vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Hallintohenkilöstöä ja Ilmaisukoulun opettajia kannustetaan kouluttautumaan, kehittämään sekä ideoimaan henkilöstöön ja Ilmaisukouluun liittyviä kehityshankkeita.
Opettajille annetaan riittävästi oikea-aikaista tietoa Ilmaisukoulun nykytilanteesta sekä tulevista suunnitelmista. Pyrimme läpinäkyvään ja mutkattomaan vuorovaikutukseen toimistohenkilökunnan ja opettajiston välillä. Tulevaisuutta suunnitellaan toimistohenkilökunnan, hallituksen ja opettajien kanssa yhteistyössä.
Johtaminen
Ilmaisukoulu Valossa on avoin, läpinäkyvä ja luottamuksellinen johtamiskulttuuri. Johtaminen pyrkii olemaan tasapuolista, arvostavaa, osallistumiseen ja oman osaamisen kehittämiseen kannustavaa ja erilaisuudet huomioon ottavaa. Uskomme, että vaikuttavaa ja laadukasta työtä syntyy työstä, jota tehdään turvallisissa olosuhteissa ja luottamuksen ilmapiirissä.
Hallintohenkilöstö saa palautetta työstään jatkuvasti sekä vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Hallintohenkilöstöä ja Ilmaisukoulun opettajia kannustetaan kouluttautumaan, kehittämään sekä ideoimaan henkilöstöön ja Ilmaisukouluun liittyviä kehityshankkeita.
Opettajille annetaan riittävästi oikea-aikaista tietoa Ilmaisukoulun nykytilanteesta sekä tulevista suunnitelmista. Pyrimme läpinäkyvään ja mutkattomaan vuorovaikutukseen toimistohenkilökunnan ja opettajiston välillä. Tulevaisuutta suunnitellaan toimistohenkilökunnan, hallituksen ja opettajien kanssa yhteistyössä.
Rekrytointi
Kun Ilmaisukoulu Valoon rekrytoidaan uutta hallintohenkilöstöä tavoitteena on, että avoimiin tehtäviin hakeutuu monipuolisesti ammattitaitoisia henkilöitä. Lähdemme rekrytointi-ilmoituksissa liikkeelle siitä, että valintaperusteiden tulee sopia kaikille henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Rekrytointi tapahtuu anonyymisti haastatteluvaiheeseen asti. Ilmaisukoulu Valon rekrytointiprosessi on läpinäkyvä, tasa-arvoinen ja sitä ohjaavat selkeät toimintaohjeet. Rekrytoinnin tavoitteena on pätevän hakijan nimittäminen. Arviot hakijoista tehdään tasapuolisesti ja objektiivisesti.
Ilmaisukoulu Valon opettajaksi voi hakea ympäri vuoden kuka tahansa, joka täyttää yhdistyksen asettamat vaatimukset (koulutus, osaaminen, kokemus) henkilökohtaisesta taustastaan tai ominaisuuksistaan riippumatta. Keskeisinä valintakriteereinä tulee olla henkilön ammattitaito, työtehtävään soveltuva koulutus ja/tai työkokemus sekä kyky kehittyä työtehtävissä. Kaikilla työntekijöillä on oikeus riittävään työhön perehdyttämiseen.
Osaamisen kehittäminen
Jokaisella työntekijällä on ajantasainen tehtäväkuva. Tehtäväkuvaa päivitetään tehtävien ja vastuiden muuttuessa. Ilmaisukoulu Valon opettajilla on yhtäläiset mahdollisuudet toimia Ilmaisukoulussa ja kehittää omaa osaamistaan. Ilmaisukoulu Valo voi järjestää koulutusta henkilöstölleen tai työntekijä voi kouluttautua/kehittää ammatillista osaamistaan oma-aloitteisesti. Henkilöstön jäsenet ovat yhdenvertaisia koulutusehdotuksien esittämisen suhteen. Koulutuksissa käytetään kouluttajina kyseisten osa-alueiden asiantuntijoita. Asiantuntijat voivat olla Ilmaisukoulun henkilöstöstä tai ulkopuolisia tekijöitä. Ilmaisukoulun suunnittelemat koulutukset ovat osallistumisen suhteen pääsääntöisesti vapaaehtoisia.
Rekrytointi
Kun Ilmaisukoulu Valoon rekrytoidaan uutta hallintohenkilöstöä tavoitteena on, että avoimiin tehtäviin hakeutuu monipuolisesti ammattitaitoisia henkilöitä. Lähdemme rekrytointi-ilmoituksissa liikkeelle siitä, että valintaperusteiden tulee sopia kaikille henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Rekrytointi tapahtuu anonyymisti haastatteluvaiheeseen asti. Ilmaisukoulu Valon rekrytointiprosessi on läpinäkyvä, tasa-arvoinen ja sitä ohjaavat selkeät toimintaohjeet. Rekrytoinnin tavoitteena on pätevän hakijan nimittäminen. Arviot hakijoista tehdään tasapuolisesti ja objektiivisesti.
Ilmaisukoulu Valon opettajaksi voi hakea ympäri vuoden kuka tahansa, joka täyttää yhdistyksen asettamat vaatimukset (koulutus, osaaminen, kokemus) henkilökohtaisesta taustastaan tai ominaisuuksistaan riippumatta. Keskeisinä valintakriteereinä tulee olla henkilön ammattitaito, työtehtävään soveltuva koulutus ja/tai työkokemus sekä kyky kehittyä työtehtävissä. Kaikilla työntekijöillä on oikeus riittävään työhön perehdyttämiseen.
Osaamisen kehittäminen
Jokaisella työntekijällä on ajantasainen tehtäväkuva. Tehtäväkuvaa päivitetään tehtävien ja vastuiden muuttuessa. Ilmaisukoulu Valon opettajilla on yhtäläiset mahdollisuudet toimia Ilmaisukoulussa ja kehittää omaa osaamistaan. Ilmaisukoulu Valo voi järjestää koulutusta henkilöstölleen tai työntekijä voi kouluttautua/kehittää ammatillista osaamistaan oma-aloitteisesti. Henkilöstön jäsenet ovat yhdenvertaisia koulutusehdotuksien esittämisen suhteen. Koulutuksissa käytetään kouluttajina kyseisten osa-alueiden asiantuntijoita. Asiantuntijat voivat olla Ilmaisukoulun henkilöstöstä tai ulkopuolisia tekijöitä. Ilmaisukoulun suunnittelemat koulutukset ovat osallistumisen suhteen pääsääntöisesti vapaaehtoisia.
Palkkaus
Ilmaisukoulu Valon hallintohenkilöstön palkkauksen perustana ovat työtehtävien vaativuus, sekä henkilön työkokemus, osaaminen, koulutus ja suorituskyky. Samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Työnantajan tavoitteena on helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Työaikajoustolla helpotetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Ilmaisukoulu Valo sopii tilannekohtaisesti jokaisesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevasta tapauksesta yhdessä asianosaisten kanssa.
Palkkaus
Ilmaisukoulu Valon hallintohenkilöstön palkkauksen perustana ovat työtehtävien vaativuus, sekä henkilön työkokemus, osaaminen, koulutus ja suorituskyky. Samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Työnantajan tavoitteena on helpottaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Työaikajoustolla helpotetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Ilmaisukoulu Valo sopii tilannekohtaisesti jokaisesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevasta tapauksesta yhdessä asianosaisten kanssa.
Saavutettavuus
Ilmaisukoulu Valo pyrkii koko ajan tekemään tiloistaan tasa-arvoisemmat ja kokonaisvaltaisesti saavutettavammat niin oppilailleen, opettajilleen kuin kävijöilleen.
Ilmaisukoulu tiedottaa aktiivisesti koulun ja esitysten saavutettavuudesta selkokielellä ja monikielisesti eri medioissaan. Ilmaisukoulu Valo pyrkii jatkuvasti parantamaan tilojen käytettävyyttä ja saavutettavuutta.
Ilmaisukoulu haluaa olla mukana mahdollistamassa monipuolista teatteritaiteen perusopetusta. Ilmaisukoululla järjestetään erilaisia tapahtumia ja avoimia ovia, jotta tilaa ja näkyvyyttä saavat oppilaiden moninaiset tarinat ja äänet. Tiloja on mahdollista myös vuokrata yksityistapahtumia varten.
Saavutettavuus
Ilmaisukoulu Valo pyrkii koko ajan tekemään tiloistaan tasa-arvoisemmat ja kokonaisvaltaisesti saavutettavammat niin oppilailleen, opettajilleen kuin kävijöilleen.
Ilmaisukoulu tiedottaa aktiivisesti koulun ja esitysten saavutettavuudesta selkokielellä ja monikielisesti eri medioissaan. Ilmaisukoulu Valo pyrkii jatkuvasti parantamaan tilojen käytettävyyttä ja saavutettavuutta.
Ilmaisukoulu haluaa olla mukana mahdollistamassa monipuolista teatteritaiteen perusopetusta. Ilmaisukoululla järjestetään erilaisia tapahtumia ja avoimia ovia, jotta tilaa ja näkyvyyttä saavat oppilaiden moninaiset tarinat ja äänet. Tiloja on mahdollista myös vuokrata yksityistapahtumia varten.
Työolot, ilmapiiri
ja työssä jaksaminen
Ilmaisukoulu Valo on turvallinen ja tasa-arvoinen työpaikka sekä oppilaitos. Ilmaisukoulun opettajat ovat monipuolinen ryhmä teatterialan ammattilaisia.
Ilmaisukoulu Valon henkilöstöllä ja opettajistolla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Ilmaisukoulu Valon työolosuhteita ja -ympäristöä pyritään kehittämään jatkuvasti. Ilmaisukoulu työtilat pidetään mahdollisimman toimivina ja niiden siisteydestä pidetään huolta. Ilmaisukoulu Valon työntekijöille tarjotaan työhyvinvointia ylläpitäviä ja sitä lisääviä toimia.
Jokaisen Ilmaisukoulu Valon opetusryhmän tulee pitää huolta työryhmän sisäisestä työskentelyilmapiiristä ja jaksamisesta opettajan johdolla. Tukea tähän saa Ilmaisukoulun johdolta. Oppilasryhmien tulee lukuvuoden lopuksi evaluoida ryhmän toimintaa koko ryhmän kesken.
Työoloista, ilmapiiristä ja jaksamisen kehittämisestä pitää huolta Ilmaisukoulun hallitus ja sen ylläpitämisestä koko opettajisto. Työoloihin, ilmapiiriin ja jaksamiseen liittyvissä asioissa tulee olla yhteyksissä rehtoriin ja/tai Ilmaisukoulun johtoon.
Työolot, ilmapiiri ja työssä jaksaminen
Ilmaisukoulu Valo on turvallinen ja tasa-arvoinen työpaikka sekä oppilaitos. Ilmaisukoulun opettajat ovat monipuolinen ryhmä teatterialan ammattilaisia.
Ilmaisukoulu Valon henkilöstöllä ja opettajistolla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Ilmaisukoulu Valon työolosuhteita ja -ympäristöä pyritään kehittämään jatkuvasti. Ilmaisukoulu työtilat pidetään mahdollisimman toimivina ja niiden siisteydestä pidetään huolta. Ilmaisukoulu Valon työntekijöille tarjotaan työhyvinvointia ylläpitäviä ja sitä lisääviä toimia.
Jokaisen Ilmaisukoulu Valon opetusryhmän tulee pitää huolta työryhmän sisäisestä työskentelyilmapiiristä ja jaksamisesta opettajan johdolla. Tukea tähän saa Ilmaisukoulun johdolta. Oppilasryhmien tulee lukuvuoden lopuksi evaluoida ryhmän toimintaa koko ryhmän kesken.
Työoloista, ilmapiiristä ja jaksamisen kehittämisestä pitää huolta Ilmaisukoulun hallitus ja sen ylläpitämisestä koko opettajisto. Työoloihin, ilmapiiriin ja jaksamiseen liittyvissä asioissa tulee olla yhteyksissä rehtoriin ja/tai Ilmaisukoulun johtoon.
Kiusaaminen, häirintä ja syrjintä
Ilmaisukoulu Valo noudattaa turvallisen tilan periaatetta, eikä ilmaisukoulussa hyväksytä minkäänlaista kiusaamista, häirintää tai syrjintää. Ilmaisukoulun oppilailla, henkilöstöllä, vierailijoilla ja yleisöllä on oikeus turvalliseen ympäristöön. Jos kuitenkin Ilmaisukoulun oppilas, opettaja tai yleisön jäsen kohtaa tai todistaa Ilmaisukoulu Tuikkeella minkäänlaista epätasa-arvoista tai häiritsevää käytöstä, tulee hänen olla yhteyksissä Ilmaisukoulun yhdenvertaisuusvastaavaan tai rehtoriin.
Vastuu tasa-arvon ja henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun edistämisestä on Ilmaisukoulu Valon rehtorilla, hallituksella ja yhdenvertaisuusvastaavalla. Vastuu tasa-arvon toteutumisesta on koko Ilmaisukoulu yhteisöllä. Epäkohtia huomatessaan kaikilla on velvollisuus ilmoittaa siitä rehtorille, yhdenvertaisuusvastaavalle tai hallitukselle.
Yhdenvertaisuusvastaava
Rita Löytty
rita.loytty@teatterituike.fi
Yhdenvertaisuusvastaava on mukana selvittämässä ilmaisukoulun mahdollisia häirintä-, kiusaamis- tai epätasa-arvo tilanteita. Yhdenvertaisuusvastaava on väärinkohdelluksi tulleen henkilön tukena tapahtuneen käsittelyssä. Yhdenvertaisuusvastaavalla on vaitiolovelvollisuus.
Kiusaaminen, häirintä ja syrjintä
Ilmaisukoulu Valo noudattaa turvallisen tilan periaatetta, eikä ilmaisukoulussa hyväksytä minkäänlaista kiusaamista, häirintää tai syrjintää. Ilmaisukoulun oppilailla, henkilöstöllä, vierailijoilla ja yleisöllä on oikeus turvalliseen ympäristöön. Jos kuitenkin Ilmaisukoulun oppilas, opettaja tai yleisön jäsen kohtaa tai todistaa Ilmaisukoulu Tuikkeella minkäänlaista epätasa-arvoista tai häiritsevää käytöstä, tulee hänen olla yhteyksissä Ilmaisukoulun yhdenvertaisuusvastaavaan tai rehtoriin.
Vastuu tasa-arvon ja henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun edistämisestä on Ilmaisukoulu Valon rehtorilla, hallituksella ja yhdenvertaisuusvastaavalla. Vastuu tasa-arvon toteutumisesta on koko Ilmaisukoulu yhteisöllä. Epäkohtia huomatessaan kaikilla on velvollisuus ilmoittaa siitä rehtorille, yhdenvertaisuusvastaavalle tai hallitukselle.
Yhdenvertaisuusvastaava
Rita Löytty
rita.loytty@teatterituike.fi
Yhdenvertaisuusvastaava on mukana selvittämässä ilmaisukoulun mahdollisia häirintä-, kiusaamis- tai epätasa-arvo tilanteita. Yhdenvertaisuusvastaava on väärinkohdelluksi tulleen henkilön tukena tapahtuneen käsittelyssä. Yhdenvertaisuusvastaavalla on vaitiolovelvollisuus.
Käytännön toimenpiteet
- Ilmaisukoulu Valo edistää yhteisössään tasa-arvoa aktiivisella, saavuttettavalla ja avoimella vuorovaikutuksella, hyvin toimivalla sisäisellä viestinnällä.
- Ilmaisukoulun yhdenvertaisuusvastaava toteuttaa kyselyjä, joilla pyritään saamaan tietoa Ilmaisukoulun oppilaiden ja työyhteisön hyvinvoinnista sekä tasa-arvosta.
- Opettajiston ja hallituksen kokoonpanoa tarkastellaan yhdenvertaisuuden sekä tasa-arvon näkökulmasta.
- Ilmaisukoulun hallintohenkilöstön rekrytointiprosessi on anonyymi ja toteutetaan niin, että mahdollisimman monella hakijalla taustoistaan huolimatta on mahdollisuus hakea ja työllistyä Ilmaisukoulu Valossa.
- Ilmaisukoulu Valo kehittää koulun työympäristöä ja ilmapiiriä.
- Ilmaisukoulu Valo järjestää työntekijöilleen koulutuksia sekä kannustaa heitä kouluttautumaan ja näin edistämään omaa osaamistaan.
- Häirintä-, kiusaamis- ja syrjintätilanteisiin puututaan välittömästi ja ne käsitellään tilanteen vaatimalla tavalla.
- Ilmaisukoulu Valon arvot näkyvät koulun tuotannoissa. Ilmaisukoulu tekee monipuolista, laadukasta, saavutettavaa ja ekologista taidetta ympäri Helsinkiä.
- Ilmaisukoulu Valo lisää saavutettavuutta selkeällä ja monikielisellä viestinnällä.
- Ilmaisukoulu Valo kerää palautetta niin koulun sisältä kuin yleisöltä.
- Ilmaisukoulu Valo panostaa tilojensa fyysiseen saavutettavuuteen.
- Ilmaisukoulu Valo hakee avustuksia ja apurahoja, jotta voi edistää koulun saavutettavuutta, esimerkiksi tuomalla opetusta lähemmäs kohderyhmiä
Ilmaisukoulun turvallisemman tilan periaatteet
- Kunnioitan toisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa. Pyydän tilaa myös itsellesi tarvittaessa.
Kohtelen muita, kuten haluaisin itseäni kohdeltavan. - Arvostan jokaisen yksilöllisyyttä. En tee oletuksia seksuaalisuudesta, sukupuolesta, kansallisuudesta, kulttuurista, kielestä, uskonnosta, arvoista, terveydentilasta tai toimintakyvystä. En väheksy muiden tapoja toimia, kun ne poikkeavat omista tavoistani.
- En halvenna tai nolaa toisia.
- Käsittelen arkoja aiheita kaikkia kunnioittavasti.
- Annan asiattomasta kohtelusta rakentavaa palautetta. Jos saan palautetta toiminnastani, kuuntelen palautteen antajaa, pyydän anteeksi ja muutan käytöstäni.
Käytännön toimenpiteet
- Ilmaisukoulu Valo edistää yhteisössään tasa-arvoa aktiivisella, saavuttettavalla ja avoimella vuorovaikutuksella, hyvin toimivalla sisäisellä viestinnällä.
- Ilmaisukoulun yhdenvertaisuusvastaava toteuttaa kyselyjä, joilla pyritään saamaan tietoa Ilmaisukoulun oppilaiden ja työyhteisön hyvinvoinnista sekä tasa-arvosta.
- Opettajiston ja hallituksen kokoonpanoa tarkastellaan yhdenvertaisuuden sekä tasa-arvon näkökulmasta.
- Ilmaisukoulun hallintohenkilöstön rekrytointiprosessi on anonyymi ja toteutetaan niin, että mahdollisimman monella hakijalla taustoistaan huolimatta on mahdollisuus hakea ja työllistyä Ilmaisukoulu Valossa.
- Ilmaisukoulu Valo kehittää koulun työympäristöä ja ilmapiiriä.
- Ilmaisukoulu Valo järjestää työntekijöilleen koulutuksia sekä kannustaa heitä kouluttautumaan ja näin edistämään omaa osaamistaan.
- Häirintä-, kiusaamis- ja syrjintätilanteisiin puututaan välittömästi ja ne käsitellään tilanteen vaatimalla tavalla.
- Ilmaisukoulu Valon arvot näkyvät koulun tuotannoissa. Ilmaisukoulu tekee monipuolista, laadukasta, saavutettavaa ja ekologista taidetta ympäri Helsinkiä.
- Ilmaisukoulu Valo lisää saavutettavuutta selkeällä ja monikielisellä viestinnällä.
- Ilmaisukoulu Valo kerää palautetta niin koulun sisältä kuin yleisöltä.
- Ilmaisukoulu Valo panostaa tilojensa fyysiseen saavutettavuuteen.
- Ilmaisukoulu Valo hakee avustuksia ja apurahoja, jotta voi edistää koulun saavutettavuutta, esimerkiksi tuomalla opetusta lähemmäs kohderyhmiä
Ilmaisukoulun turvallisemman tilan periaatteet
- Kunnioitan toisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa. Pyydän tilaa myös itsellesi tarvittaessa.
Kohtelen muita, kuten haluaisin itseäni kohdeltavan. - Arvostan jokaisen yksilöllisyyttä. En tee oletuksia seksuaalisuudesta, sukupuolesta, kansallisuudesta, kulttuurista, kielestä, uskonnosta, arvoista, terveydentilasta tai toimintakyvystä. En väheksy muiden tapoja toimia, kun ne poikkeavat omista tavoistani.
- En halvenna tai nolaa toisia.
- Käsittelen arkoja aiheita kaikkia kunnioittavasti.
- Annan asiattomasta kohtelusta rakentavaa palautetta. Jos saan palautetta toiminnastani, kuuntelen palautteen antajaa, pyydän anteeksi ja muutan käytöstäni.
Ilmaisukoulu Valo on syrjinnästä vapaa alue
Minna Canthin päivänä, tasa-arvon päivänä 19.3.2021